Действующее законодательство не предусматривает возможности выплаты зарплаты работнику за не отработанный им период.
Роструд напомнил: зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты работодатель устанавливает самостоятельно правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Главное, чтобы зарплатный день наступал в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.
Полностью выплачивать зарплату до конца месяца, за который она начислена, нельзя.
Отметим, выплата декабрьской зарплаты в декабре – это отдельная история. Но тут связано с новогодними каникулами.
При этом трудинспекторы не видят ничего плохого в том, чтобы выдавать сотрудникам зарплату немного раньше установленного срока (Письмо ГИТ в г. Москве от 06.07.2022 № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426). Но при условии, что несмотря на этот сдвиг интервал между выплатами первой и второй части зарплаты не будет превышать половину месяца.
Документ: Письмо Роструда от 30.06.2022 № ПГ/16063-6-1
Источник: Главная книга