Приближается срок, не позднее которого нужно утвердить график отпусков на 2023 год.
Роструд в своем новом письме ответил на вопрос: обязательно ли планировать в графике отпусков организации дополнительный отпуск. По мнению экспертов Роструда, обязательно.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). То есть в Кодексе не говорится исключительно о ежегодных основных оплачиваемых отпусках. Соответственно, в графике должны быть учтены и дополнительные оплачиваемые отпуска.
Источники: Информация Роструда от 18.11.2022, Главная книга