При приеме в компанию работнику нужно предоставить или бумажную трудовую книжку, или выписку из электронной - форму СТД-Р/ СТД-ПФР.
Трудовую книжку компания обязана хранить, а что делать со сведениями о трудовой деятельности? Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель вправе сам решать – забрать этот документ или вернуть его работнику. В законе об этом нет четких укааний.
