В этом апреле в систему КонсультантПлюс добавились новые фирменные аналитические материалы – Готовые решения по вопросам привлечения к работе в выходные и праздничные дни.
Каждое Готовое решение – это развернутый ответ на актуальный вопрос с рекомендациями, примерами, образцами заполнения документов.
Оплата праздничных и выходных дней
В Готовом решении «Как оплатить работу в нерабочий праздничный день работнику, получающему оклад» вы найдете ответы на вопросы: в каком размере должна оплачиваться работа в нерабочий праздничный день, как определить месячную норму рабочего времени для расчета оплаты за выход в нерабочий праздничный день.
В материале не только представлены формулы для расчета оплаты, но и даны наглядные примеры, а также проанализированы риски при нарушении порядка оплаты работы.
Обратите внимание на Готовые решения по другим вопросам:
- «Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы».
- «Как оплатить праздничные дни работнику с почасовой оплатой труда».
В Готовом решении «Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы» рассмотрены следующие нюансы: как рассчитать оплату за работу в выходные дни сменщику в зависимости от установленной ему системы оплаты труда, и как оплатить работу в выходные дни, если по графику они рабочие.
Оплата праздничных дней при почасовой системе оплаты труда имеет свои особенности, разобраться с которыми поможет Готовое решение по данному вопросу.
Оплата выходных и праздников в командировке
Нередко случается, что работник, уезжая в командировку, захватывает выходные.
Это может произойти по разным причинам:
- производственной необходимостью, когда сотрудник привлекается к работе в выходной день в командировке;
- продолжительностью командировки, когда выходные дни приходятся на период служебной поездки, но при этом сотрудник не работает в выходной день;
- работник самостоятельно решил присоединить выходные дни и задержаться в поездке.
Какие документы надо оформить работодателю и какие выплаты полагаются сотруднику в каждом из перечисленных вариантов, вы узнаете из готовых решений: «Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке», «Как оплатить выходные дни в командировке».
И, конечно, накануне майских праздников хотелось бы обратить внимание на Готовые решения: «Как оформить командировку в праздничные дни» и «Как оплатить праздничные дни в командировке». В них подробно разъяснено, как отразить в табеле учета рабочего времени праздничные дни в командировке; какие документы необходимо дополнительно оформить, если сотрудник будет работать в нерабочий праздничный день в командировке; нужно ли оформлять дополнительные документы, если работник отдыхал в праздник в командировке и какие выплаты следует произвести.
Перевод в выходной день
Еще одна частая ситуация – необходимо оформить перевод работника (временный или постоянный) в выходной или праздничный день. Допустимо ли в документах указать датой перевода выходной или нерабочий праздничный день и должен ли работник приступить к новой работе в день перевода, если это его выходной или нерабочий праздничный день?
Разобраться с этими вопросами поможет Готовое решение: «Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника».
Остались вопросы? Оставьте заявку, и Ваш персональный менеджер свяжется с Вами для консультации.
Остались вопросы? Обратитесь к своему менеджеру.
Заказать презентацию