Работодатели самостоятельно принимают решения по подбору персонала. В ряде случаев им приходится отказывать кандидатам в приеме на работу. При этом законодательство содержит немало «подводных камней», связанных с:
- Обстоятельствами, по которым запрещено отказывать в приеме на работу;
- Случаями, когда закон запрещает или ограничивает прием на работу соискателя;
- Оформлением и формулировкой отказа по письменному требованию соискателей, которым отказали в приеме на работу.
Необоснованный отказ соискателю в приеме на работу может иметь серьезные правовые последствия - предусмотрена административная, уголовная и дисциплинарная отвественность.
Путеводитель по кадровым вопросам в составе КонсультантПлюс поможет грамотно составить такой отказ. Это поможет избежать крупных штрафов от трудовой инспекции.
Путеводитель по кадровым вопросам поможет правильно оформить все необходимые кадровые документы, соблюдать требования трудового законодательства и охраны труда.
Введем запрос: «отказ в приеме на работу».
Откроем Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу.
Узнаем, кому и при каких обстоятельствах запрещено отказывать в приеме на работу – см. пункт «В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом?».
Но возможна и обратная ситуация, когда закон запрещает прием на работу соискателя – см. пункт «В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен?».
В таблице перечислены ограничения, которые касаются приема на работу:
- Лиц моложе 16, 18 лет;
- Женщин;
- Совместителей;
- Иностранных граждан;
- И т.д.
Самый главный вопрос: как же оформить отказ в приеме на работу, не нарушая закона?
Эта информация представлена в пункте «Каков порядок отказа в приеме на работу».
КонсультантПлюс содержит полную инструкция для работодателя. Рассказано, как сообщить об отказе, как правильно сформулировать причину, как оформить письменный отказ.
Чтобы избежать судебных споров о правомерности отказа или снизить их вероятность, работодателю нужно правильно обосновать свое решение.
КонсультантПлюс содержит готовые образцы заполнения отказа для всех основных случаев. Например:
- Для ситуаций, когда прием на работу запрещен или ограничен;
- В общем же случае следует ссылаться исключительно на отсутствие у него необходимых деловых качеств.
Образец содержит безопасную формулировку, которая поможет избежать споров с проверяющими:
Путеводитель по кадровым вопросам в составе КонсультантПлюс содержит разъяснения важных нюансов приема на работу и позволяет избежать подводных камней трудового законодательства.
Материал подготовил:
Д.В. Усов,
ведущий менеджер по СПС КонсультантПлюс
Остались вопросы? Оставьте заявку, и Ваш персональный менеджер свяжется с Вами для консультации.
Остались вопросы? Обратитесь к своему менеджеру.
Заказать презентацию