Воспользуйтесь фирменными аналитическими материалами КонсультантПлюс для решения кадровых вопросов. В каждом материале актуальные разъяснения и готовые примеры заполнения форм.
Как продолжать работать и не получить штраф из-за ситуации с коронавирусом
Воспользуетесь готовыми инструкциями для работодателей, а также образцами приказов и других необходимых форм, чтобы избежать возможных рисков.
Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации:
- Какие обязательные меры профилактики введены для работодателей
- Как составить приказ о введении масочного режима в организации
- Как перевести на дистанционную работу
- Могут ли работать те, кто изолирован на дому
- Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации
Неправильная организация работы в условиях распространения коронавируса грозит штрафами со стороны проверяющих органов, а также может спровоцировать всплеск обращений ваших работников в трудинспекцию.
Штраф за неисполнение обязательных требований для организации - до 500 000 руб., для должностного лица - до 150 000 руб. (ст. 6.3 КоАП РФ).
Как провести обязательную вакцинацию работников
В Санкт-Петербурге и ЛО введена обязательная вакцинация работников, занятых в некоторых отраслях.
Для выполнения этих требований издайте приказ о вакцинации, ознакомьте с ним работников под роспись.
Работников, подлежащих обязательной вакцинации и отказавшихся от нее, нужно отстранить от работы без сохранения зарплаты.
- Как провести обязательную вакцинацию работников
- Как отстранить работника от работы при отказе от вакцинации
За невыполнение требований об обязательной вакцинации штраф от 200 000 до 500 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток (ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ).
Какие существуют ограничения и требования в Санкт-Петербурге, Лениградской области и других регионах:
Полезные образцы:
- Журнал дезинфекции помещений в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции
- Уведомление сотрудников об обязанности сделать прививку от коронавируса
- Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с отказом вакцинироваться от коронавируса
Бумажные трудовые книжки: учитываем изменения с 1 сентября
Начал действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. Теперь ряд сроков нужно измерять в рабочих днях, а от сотрудников требовать меньше подписей. Вспомним об этих и других изменениях и расскажем, где найти подробные инструкции по их применению.
Для учета трудовых книжек, бланков и вкладышей необходимо разработать свои книги или журналы. Роструд советует отражать события в книге учета в тот же день, в который заполняете трудовую.
С сентября работодателям нужно собирать аптечку первой помощи с новым составом
Новые требования к аптечкам первой помощи действуют с 1 сентября в течение 6 лет. При этом старые аптечки можно применять до истечения срока годности, но не дольше 31 августа 2025 года. Состоять аптечка должна из 12 наименований предметов, а не из 18, как требовали ранее.
Статья: Новый состав аптечки для оказания первой помощи работникам (Кислов С.С.)
Статья 223 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя организовать посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи. Невыполнение этого требования признается нарушением государственных нормативных требований охраны труда и на основании ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ влечет ответственность в виде штрафа:
- для должностных лиц и ИП в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
- для юридических лиц - от 50 тыс. до 80 тыс. руб.
Как оказать первую помощь при несчастном случае на производстве, подскажет путеводитель.
Профессиональные инструменты для решения кадровых вопросов в вашей системе
- Профиль «Кадры» превратит систему КонсультантПлюс в профессиональный инструмент для специалиста по кадрам.
- Специализированная онлайн-лента новостей расскажет обо всех значимых изменениях трудового законодательства, а также их последствиях для работодателей и работников.
- Фирменные разъяснения для специалиста по кадрам
- Готовые решения и Типовые ситуации – более 800 готовых ответов по часто возникающим кадровым вопросам и ситуациям. Помогут правильно оформить все необходимые документы и соблюсти требования трудового законодательства.
- Путеводитель по кадровым вопросам - подробные разъяснения по 83 темам: Трудовые отношения от приема на работу до увольнения, Проверки ГИТ, Охрана труда и т.д.
- База вопросов и ответов с сайта «Онлайнинспекция.РФ» позволит использовать разъяснения специалистов Роструда в решении аналогичных вопросов.
- Статьи из журналов, в том числе «Трудовое право», «Оплата труда», «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», а также Книги по трудовому праву порадуют тех, кто любит почитать.
- Формы и образцы кадровых документов - более 7000 готовых образцов помогут сэкономить время, воспользовавшись готовой формой, проверить правильность заполнения унифицированных форм.
- Видеосеминары и семинары-тренинги для специалиста по кадрам.
- Онлайн-калькуляторы помогут рассчитать зарплатные выплаты, отпускные, больничные.
- Конструктор трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка, соглашения о конфеденциальности и т.д. поможет отразить в документах все необходимые условия.
СПЕЦИАЛИСТЫ ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ ОКАЖУТ ПОМОЩЬ ПО ВСЕМ КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ
Получите гарантированную помощь по всем основным тематикам:
- Кадровое делопроизводство.
- Защита персональных данных.
- Специальная оценка условий труда (СОУТ).
- Проверки ГИТ.
- Охрана труда.
- Трудовое право и трудовые споры.
Воспользуйтесь возможностью быстро сформулировать вопрос любым удобным образом:
- Письменно через функцию «Задать вопрос» из системы.
- По телефону (812) 703 3834.
- По почте или через форму на сайте.
Учитываем региональную специфику законодательства Санкт-Петербург и ЛО.
Остались вопросы? Обратитесь к своему менеджеру.