ВОПРОС
Может ли сотрудник со сменным графиком (2/2 дневные смены), привлекаться к работе в выходные дни (с его согласия и с оплатой в двойном размере), таким образом, что в течение месяца у него фактически не будет выходных дней?
ОТВЕТ
Не может.
Привлечение к работе в выходной день по смыслу, вложенному законодателем в ст. 113 ТК РФ, - это привлечение работника к работе в день, который по графику был запланирован как выходной. Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по поводу количества или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни и не ставит данное положение в зависимость от вида учета рабочего времени или графика работы работника. Однако при необходимости привлечения работника со сменным графиком к работе в выходной или сверхурочно (после окончания его рабочего дня (смены)), работодателю необходимо учитывать, что работник не должен:
- работать после дневной смены более чем 4х часов в течение двух дней подряд;
- трудиться две смены подряд;
- продолжительность междусменного отдыха должна быть вдвое больше продолжительности самой смены;
- продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
В остальное время работодатель при согласии работника вправе привлекать его к работе в выходной день или сверхурочно (не более 120 часов в год).
