ВОПРОС
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Понятие другая работа - это другая должность? Или другой трудовой договор?
Мы принимаем сотрудников на внутреннее совместительство на такую же должность, по которой он работает и на основном месте. Правомерно ли это? Проверяющие могут это интерпретировать как скрытие сверхурочных часов?
ОТВЕТ
Законодательство не раскрывает понятие «другая работа».
В законе определено, что другая работа (нет указания, что она должна быть по иной должности) должна выполняться в соответствии с трудовым договором и в свободное от основной работы время. То есть однозначно следует, что необходимо заключать трудовой договор и эта – другая работа - не может по времени совпадать с основной.
Поэтому возможность работы по внутреннему совместительству для работника по аналогичной должности (профессии) не противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
По нашему мнению, это не является сокрытием сверхурочных часов.
Правовая природа сверхурочной работы (привлечение/оформление/оплата) и работы по совместительству, в том числе по аналогичной должности, абсолютно разная. В частности, привлечение к сверхурочной работе не предусматривает наличия в штатном расписании свободной ставки /части ставки.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ежедневной работы (смены)), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях (письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1). В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ в течение двух дней подряд продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов.
Таким образом, предметом трудового договора, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа, в том числе и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы.