ВОПРОС
Является ли штатное расписание локальным актом работодателя?
ОТВЕТ
По мнению Роструда РФ, представленному в официальных разъяснениях, штатное расписание относится к локальным нормативным актам.
ОБОСНОВАНИЕ
Трудовое действующее законодательство не содержит определения локальных нормативных актов.
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты или ЛНА), принимают работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Существуют локальные нормативные акты:
- обязательные - состав таких актов определен трудовым законодательством. Трудовой кодекс РФ содержит прямое указание на принятие подобных документов (например, ст. 189, ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
- необязательные - такие документы прямо не предусмотрены трудовым законодательством, работодатель принимает их по своему усмотрению (например, Положение о премировании работников, Положение о добровольном медицинском страховании).
По мнению Роструда, штатное расписание относится к локальным нормативным актам (Письма Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1, от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1, от 22.03.2012 N 428-6-1, от 31.10.2007 N 4414-6).