Можно ли запросить трудовую книжку у соискателя при собеседовании? | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Вправе ли работодатель запросить трудовую книжку у соискателя при собеседовании?

2649 Горячая тема В избранное PDF

Вправе ли работодатель запросить трудовую книжку у соискателя при собеседовании?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Имеет ли право работодатель при собеседовании запрашивать у соискателя копию или оригинал трудовой книжки?

ОТВЕТ

Работодатель имеет право запросить у соискателя при собеседовании копию или оригинал трудовой книжки при условии, что работодателем получено согласие соискателя на обработку персональных данных. В согласии, в перечне персональных данных, на обработку которых дает согласие субъект персональных данных, следует указать трудовую книжку.

ОБОСНОВАНИЕ

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" любую информация, относящуюся к прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу, относит к персональным данным (ст.3). Соответственно, трудовая книжка и ее копия также являются персональными данными гражданина. В соответствии со ст. 9 вышеуказанного закона, субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласно п.5  Разъяснений Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" (текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте http://rkn.gov.ru/ по состоянию на 24.12.2012 номер в ИБ 139574), обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ, предполагает получение согласия соискателей на замещение вакантных должностей на обработку их персональных данных на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу. В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе.

#Специалист по кадрам

В избранное PDF

Уведомления