Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Вправе ли работодатель заключать срочный трудовой договор на декретную ставку...

296 Горячая тема PDF

Вправе ли работодатель заключать срочный трудовой договор на декретную ставку сразу с двумя работниками по 0,5 ставки?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

В организации  есть декретная ставка. Хотим взять на нее двух сотрудников по 0,5 ставки , т.к. они являются студентами и еще учатся.

Можем ли оформить двух сотрудников на полставки на срочный трудовой договор (на время отсутствия основного сотрудника)?

ОТВЕТ

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации, работодатель на время отсутствия декретницы вправе заключить с другими двумя работниками срочные трудовые договоры на условиях неполного рабочего времени каждого.

ОБОСНОВАНИЕ

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. При этом данная норма не конкретизирует иных условий заключения трудового договора по данному основанию.

Декретной ставкой называют должность в штатном расписании, которую сохраняют за работницей, находящейся в декретном отпуске - по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ).

Неполным рабочим временем признается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Согласно с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно ч. 2 с. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Ст. 93 ТК РФ не содержит запрета на установление неполого рабочего времени студентам.

Таким образом, учитывая выше изложенные положения законодательства, в рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, работодатель на время отсутствия декретницы вправе заключить с другими двумя работниками срочные трудовые договора на условиях неполного рабочего времени каждого.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом в соответствии с законом о персональных данных оформить уничтожение электронных копий документов?

125
29.09.2020

Уничтожение электронных копий документов оформляется аналогично...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1596 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки