Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Вправе ли работодатель в одном приказе на разные виды отпуска указывать два...

1719 Горячая тема PDF

Вправе ли работодатель в одном приказе на разные виды отпуска указывать два периода?


автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Можно ли в одном приказе на отпуск (ежегодный оплачиваемый либо отпуск за свой счет) указывать два периода?

ОТВЕТ

Унифицированная форма  N Т-6 в разделе «Б» содержит только одну строку, поэтому:

  • либо вы издаете два приказа (каждый на свои даты). Такое оформление допускается; это целесообразно делать в случаях, когда в датах отпуска присутствует «разрыв» (как в вашем случае), такое оформление не запрещено законодательством;
  • либо изменяете форму приказа, т.е. в раздел «Б» необходимо добавить еще одну строку. Тогда оба периода укажете в одном приказе, но в разных строках.

Вы вправе выбрать тот вариант, который более всего  подходит. Ни один из перечисленных вариантов не будет являться нарушением.

ОБОСНОВАНИЕ

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику издается по форме N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Составьте приказ по унифицированной форме (например, N Т-6) или по самостоятельно разработанной вами форме. Самое главное, правильно отразите в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней.

Унифицированная форма  N Т-6 в разделе «Б» содержит только одну строку, поэтому возможны следующие варианты:

  • либо вы издаете два приказа (каждый на свои даты и свои периоды), такое оформление допускается; это целесообразно делать в случаях, когда в датах отпуска присутствует «разрыв» (как в вашем случае);
  • либо изменяете форму приказа, т.е. в раздел «Б» необходимо добавить еще одну строку. Тогда оба периода укажете в одном приказе, но в разных строках.

Вы вправе выбрать тот вариант, который более всего подходит.

Работодатель вправе использовать как унифицированные формы приказов, так и свои собственные.

Согласно Информации Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", формы первичных учетных документов, содержащихся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Отсюда следует, что форма N Т-6 может быть изменена по усмотрению руководителя экономического субъекта и дополнена другими реквизитами с учетом требования действующего трудового законодательства.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Можно ли на основании заявления сотрудницы предоставить ей отпуск по беременности и родам позднее даты указанной в больничном?

16
08.07.2020

Если работница решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она согласно больничному...

Перспективы и риски споров в судах общей юрисдикции

326 06.07.2020

В системе КонсультантПлюс появилось важное новшество для юристов, специализирующиеся на трудовых и административных спорах, а...

ПФ РФ "Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на ЭТК"

До 31 октября 2020 года включительно продлен срок для информирования работодателем своих работников о праве выбора формы трудовой книжки.
Российское законодательство
Приказ АНО НАРК от 26.06.2020 N 50/20-ПР "Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области документационного и...

Утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области документационного и административно-хозяйственного обеспечения деятельности организации.
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки