Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков, учитывая...

139 Горячая тема PDF

Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков, учитывая производственную необходимость, отказать сотруднику в предоставлении одной из частей отпуска той продолжительности, которой желает сотрудник?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

ВОПРОС

При составлении графика работник изъявил желание разделить отпуск на части: первая часть, например, 8 дней (с 1 марта), а вторая - 30 дней (с 1 августа). Но работодатель по причине производственной необходимости утвердил следующее разделение отпуска сотруднику: например, первая часть - 17 дней (с 1 марта, то есть с той даты, с которой желал работник), вторая - 21 день, например, с 5 августа. Работник не согласен и требует предоставить ему летом именно 30 дней, не приводя никаких уважительных причин. Этот сотрудник не относится к той категории граждан, которым в соответствии с законодательством работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время.

Правомерны ли действия работодателя? В отделе, где работает этот сотрудник, почти у всех работников одинаковые должностные обязанности, сотрудники исполняют не только свои обязанности, но и обязанности тех, кто находится в отпуске. Многие имеют маленьких детей до 10 лет и просят отпуск на лето подольше (у вышеуказанного работника двое детей: 12 и 18 лет). Но работодатель не может отпустить всех в отпуск в одно время.

ОТВЕТ

В рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе в одностороннем порядке определять разделение отпуска на части.

Если к моменту составления графика не достигнуто согласие между работником и работодателем по разделению отпуска на части – отпуск должен быть запланирован и предоставлен полной продолжительности.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.               

Ст. 125 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Из буквального толкования указанных норм следует, что, если соглашение между работником и работодателем не достигнуто и хотя бы одна из сторон не согласна, то отпуск должен быть единым, все 28 календарных дней подряд.      

Таким образом, в рассматриваемой ситуации, если к моменту составления графика соглашение о разделении не было достигнуто, отпуск должен быть включен в график единым полным периодом. Действия работодателя неправомерны - работодатель не вправе в одностороннем порядке определять разделение отпуска на части.

Несмотря на то что действие такого акта или отдельных его положений прекращается автоматически, рекомендуем издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников под подпись.

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Каким образом в соответствии с законом о персональных данных оформить уничтожение электронных копий документов?

77
29.09.2020

Уничтожение электронных копий документов оформляется аналогично...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1457 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

"Методические рекомендации по внедрению единых требований к организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации,...

Разработаны методические рекомендации по внедрению единых требований к созданию и деятельности новой модели центров занятости населения - современных "кадровых центров".
Российское законодательство
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также...

Рострудом даны разъяснения по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. В Докладе содержатся, в том числе следующие положения: основанием для увольнения работников в связи с ликвидацией организации...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки