ВОПРОС
Сотрудник не согласен уходить в очередной отпуск раньше, запланирован отпуск в июле. Можно ли отправить без его согласия?
ОТВЕТ
Нет, нельзя. Без согласия сотрудника нельзя отправить его в отпуск раньше, чем запланировано в графике отпусков.
ОБОСНОВАНИЕ
Ежегодный отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Если работник во время отпуска заболел или исполнял государственные обязанности, при которых предусмотрено освобождение от работы, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).
Продление на время болезни при этом осуществляется автоматически и никакими дополнительными документами не оформляется (кроме листка нетрудоспособности).
Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
Отпуск может быть перенесен и по иным обстоятельствам по просьбе работника, если работодатель не возражает.
Инициатором переноса отпуска на следующий год может быть и работодатель. В частности, в тех случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Для такого переноса нужно согласие работника.
На практике, если перенос инициирует работодатель, работнику направляют уведомление, а если работник - берут заявление.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, отпуск перенести можно, только если согласуете с сотрудником такой перенос отпуска. В одностороннем порядке перенести отпуск сотруднику неправомерно.
