Вправе ли работодатель из Спб отстранять сотрудников в сфере образования без постановления главного санврача | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Вправе ли работодатель из Санкт-Петербурга отстранять сотрудников в сфере...

401 Горячая тема В избранное PDF

Вправе ли работодатель из Санкт-Петербурга отстранять сотрудников в сфере образования, пока нет постановления главного санитарного врача?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству

Вопрос

Имеет ли право образовательное учреждение г. Санкт-Петербурга отстранять от работы сотрудников, не имеющих документа, указанного в Постановлении Правительства Санкт-Петербурга №549 от 30 июля 2021 года , а именно:

  • либо документа, подтверждающего получение первого компонента вакцины,
  • либо QR-кода, выданного в результате получения второго компонента вакцины или однокомпонентной вакцины,
  • либо QR-кода, подтверждающего, что он перенес коронавирусную инфекцию не более шести месяцев назад.

Имеем ли мы право отстранять работников в сфере образования, ссылаясь на данный документ, ведь в субъекте нет cоответствующего постановления главного санитарного врача?

Ответ

Прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в настоящее время входит в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям и проводится в установленном порядке. Администрация образовательного учреждения может лишь организовать проведение профилактических прививок и усилить соответствующую информационно-разъяснительную работу среди сотрудников. Работодателю необходимо обеспечить, чтобы время отсутствия в целях вакцинирования не было учтено качестве прогула и не привело к увольнению.

До вынесения постановления главного санитарного врача субъекта РФ или его заместителя о проведении соответствующих профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан отказ от вакцинации против коронавирусной инфекции (в том числе работников образовательных организаций) не может служить основанием отстранения сотрудника от работы.

Обоснование

Вакцинация (профилактическая прививка) является одним из видов медицинских вмешательств (п. 5 ст. 2 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; ст. 1 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).  

Гражданин вправе отказаться от вакцинации (ч. 3 ст. 20 Закона N 323-ФЗ; п. 1 ст. 5, п. 2 ст. 11 Закона N 157-ФЗ).

В соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям вакцинации против коронавирусной инфекции, в частности, подлежат:

  • работники медицинских, образовательных организаций; граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более и др. (приоритет 1-го уровня);
  • работники организаций транспорта и энергетики, лица, работающие вахтовым методом, работники организаций сферы предоставления услуг (приоритет 2-го уровня).

По решению исполнительных органов государственной власти субъектов РФ при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены (п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от N 125н).

При этом обязанности по предоставлению справки с места работы для прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции в отношении работников не установлено (Письма Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601, от 21.01.2021 N 1/и/1-332).

Отметим, что отстранение граждан, не имеющих прививок против коронавирусной инфекции, от работы возможно только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ или их заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 Закона N 52-ФЗ, ст. 10 Закона N 157-ФЗ).

В настоящее время соответствующие постановления не принимались. Таким образом, вакцинация против новой коронавирусной инфекции в РФ является добровольной для всех категорий граждан.

#Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Бизнес vs Коронавирус

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

С 15 июля снимут коронавирусные ограничения на пересечение границы

18305.07.2022

Отменят связанные с COVID-19 ограничения на въезд в страну, в частности наземным транспортом.

Утвердили новые рекомендации по организации тестирования работников на COVID-19

21218.03.2022

Определили, кого нужно в первую очередь тестировать в условиях распространения нового штамма коронавируса "омикрон".

Предложили приостановить действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда

40817.03.2022

Проект с изменениями проходит публичное обсуждение до 28 марта.

Новые детские пособия: кому и сколько

54810.03.2022

Президент РФ объявил об установлении новых выплат для семей с детьми.

Продлили ограничения на полеты в несколько аэропортов на юге страны

20202.03.2022

Росавиация сообщила о продлении ограничения полетов до 03:45 по московскому времени 8 марта.

Как вернуть деньги за отмененные рейсы на юг России

32302.03.2022

Пассажиры отмененных рейсов могут вернуть деньги за билеты либо обменять билеты на другие даты.

Работники из ЛНР и ДНР: чек-лист для приема на работу

360
21.07.2022

Что требуется учитывать при трудоустройстве граждан из ДНР и ЛНР. Проверьте себя по чек-листу.

Недвижимость: 9 изменений, которые важно учесть

288
29.06.2022

В конце июня-начале июля вступает в силу сразу несколько изменений по недвижимости. Учесть новшества поможет чек-лист.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Прием на работу: проверка соискателей и их документов

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
СУРВ (суммированный учёт рабочего времени)

Семинар-тренинг

  • 2070

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Новый курс!

Бухучет, налогообложение, ФСБУ, отчетность за 2021 год

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления