ВОПРОС
Есть уведомление по ст.74 ТК (изменение условий).
Если есть такое уведомление от работодателя, то можно ли в такой ситуации работнику подать заявление по собственному желанию?
ОТВЕТ
Да, можно.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исходя из вышеизложенного, законодательство не содержит возможности для работодателя отказать работнику в увольнении, в том числе ТК РФ не содержит запрета на расторжение трудового договора по инициативе работника в случае получения работником уведомления об изменении трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Расторгнуть по инициативе работника можно любой трудовой договор в любое время.
Аналогичный вывод содержится в апелляционном определении Московского городского суда от 12.07.2019г. по делу №33-31145/2019:
«Предусмотренный ст. 74 ТК РФ двухмесячный срок предоставляет работнику возможность, в том числе для обращения к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по своей инициативе и с заявлением об увольнении по собственному желанию в случае, если условия работы не соответствуют его волеизъявлению и возможностям, обусловленными жизненными обстоятельствами, связанными с переездом в иное место работы».
Дополнительно сообщаю, что иная судебная практика по вашему вопросу отсутствует.