Вправе ли работодатель обязать работников делать прививки, если нет, то как действовать при отказе работника от вакцинации?

Вопрос

Вопрос по прививкам от Covid-19, работаем в сфере энергетики.

1. Существует ли на сегодняшний день право работодателя в сфере энергетики заставлять работников делать прививки от Covid-19?
2. Как быть с теми, у кого есть противопоказания по этой прививке? И что делать с такими работниками в случае обязательной вакцинации - переводить на другую работу или увольнять по медпоказаниям?
3. Обязан ли работодатель проверять на антитела работников перед обязательной вакцинацией или это должен делать сам работник за свой счет?

Ответ      

1. Нет, подобного права работодателя в сфере энергетики в настоящее время не установлено.

2. Уволить работника за отказ от вакцинации нельзя. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такого основания для увольнения.

В случае, если появится мотивированное постановление главного государственного врача по Санкт-Петербургу о проведении профилактической прививки против коронавируса гражданам, то за отказ от прививки будет допустимо отстранять сотрудников от работы.

3. Нет, подобной обязанности законодательством и подзаконными актами не установлено.

Обоснование

Вакцинация (профилактическая прививка) является одним из видов медицинских вмешательств (п. 5 ст. 2 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ; ст. 1 Закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ). 

Гражданин вправе отказаться от вакцинации (ч. 3 ст. 20 Закона N 323-ФЗ; п. 1 ст. 5, п. 2 ст. 11 Закона N 157-ФЗ).

В соответствии с Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям вакцинации против коронавирусной инфекции, в частности, подлежат:

• работники медицинских, образовательных организаций; граждане, проживающие в городах с численностью населения 1 млн. и более и др. (приоритет 1-го уровня);
• работники организаций транспорта и энергетики, лица, работающие вахтовым методом, работники организаций сферы предоставления услуг (приоритет 2-го уровня).

По решению исполнительных органов государственной власти субъектов РФ при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены (п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от N 125н).

При этом обязанности по предоставлению справки с места работы для прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции в отношении работников не установлено (Письма Минздрава России от 28.12.2020 N 1/и/1-9601, от 21.01.2021 N 1/и/1-332).

Отметим, что отстранение граждан, не имеющих прививок против коронавирусной инфекции, от работы возможно только при наличии мотивированных постановлений главных государственных санитарных врачей субъектов РФ и их заместителей о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям (ст. 51 Закона N 52-ФЗ, ст. 10 Закона N 157-ФЗ).

В настоящее время соответствующие постановления не принимались. Таким образом, вакцинация против новой коронавирусной инфекции в РФ является добровольной для всех категорий граждан.

Между тем соответствующую актуальную информацию рекомендуется уточнить у региональных органов Роспотребнадзора.

Уволить работника за отказ от вакцинации нельзя, так как в Трудовом кодексе России нет такого основания.

В случае отказа работника от прохождения профилактической вакцинации против новой коронавирусной инфекции работодатель не вправе отстранить его от работы, за исключением случаев, когда такая вакцинация проводится по эпидемиологическим показаниям на основании постановления главного государственного санитарного врача субъектов Российской Федерации и его заместителей.