ВОПРОС
Человек оформлен в компании по ДВОУ, просит оформить с ним договор на практику, т.к. учится в университете. Можно ли с подрядчиком оформить договор на практику? Какие риски может нести работодатель в случае оформления практиканта?
ОТВЕТ
Да, вы можете оформить прохождение практики физического лица в организации, несмотря на то, что он оформлен по договору гражданско-правового характера.
Прохождение практики в организации необходимо оформить, выбрав соответствующий вариант, указанный ниже в обосновании.
ОБОСНОВАНИЕ
Практика - вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенции в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью (п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании", далее - Закон об образовании).
Учебная и производственная практики осуществляются на основе договоров между учебными заведениями и предприятиями. Порядок прохождения практики определяется указанным договором.
Практиканты участвуют в производственной деятельности работодателя, но не являются работниками организации. Если в организации есть вакантные должности, то при прохождении практики со студентом может быть заключен срочный трудовой договор. Но это не является обязанностью работодателя. Так что заработная плата выплачивается и запись в трудовую книжку вносится только при приеме на работу и заключении трудового договора.
Если студент в процессе производственной практики только обучается, то ввиду отсутствия исполнения им трудовой функции трудовой договор с ним не заключается. Никакого другого договора со студентом оформлять не требуется. Производственная практика не включается в страховой стаж, т.к. за эти периоды не уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд.
Приказ о прохождении практики издают в произвольной форме.
Программу практики разрабатывает и утверждает образовательная организация (п. 2 Положения N 1383 и п. 3 Положения N 291).
Другой способ оформление практики - через заключение договора с самим практикантом. В этом случае важно учесть, что студент проходит обучение и непосредственно в данный период в его учебном плане должно быть предусмотрено прохождение практики (для подтверждения данного факта необходима справка от учебного заведения). Рекомендуется заключить договор с самим студентом, чтобы существовал документ, регулирующий взаимоотношения предприятия и практиканта. Это может быть либо трудовой договор, в котором предусмотрена выплата заработной платы, либо ученический договор, устанавливающий стипендию (ст. 15, 135, 204 ТК РФ). На весь период практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации (постановление ФАС ЗСО от 23.03.2006 N Ф04-989/2006(20527-А27-30)).
При выборе способа оформления практики стоит руководствоваться следующей логикой. Если студенту необходимо пройти практику на предприятии в соответствии с учебным планом, стоит выбрать первый способ. Если же студент будет выполнять работу, соответствующую вакантному месту, а значит, между работодателем и студентом возникают трудовые отношения, необходимо выбрать второй способ оформления.