Вопрос:
Возможно сделать в организации несколько положений о премирование. Например, в СПБ фиксированная премия к окладу 15%, а в других регионах - в разных суммах по приказу, на усмотрение генерального директора?
Ответ:
Да, возможно.
Издание положения о премировании является правом работодателя, при этом действующее законодательство не регулирует вопрос количества утверждаемых положений, не содержит никаких запретов и ограничений по количеству утверждаемых положений.
В материалах правоприменительной практики имеется правовая позиция, согласно которой работодатель вправе издавать несколько положений о премировании, т.к. законом это прямо не запрещено. Положения о премировании могут быть разработаны как для организации в целом, так и для каждого ее структурного подразделения в отдельности, для работников, занятых в реализации отдельных проектов и т.д.
Таким образом, работодатель вправе принять в организации несколько положений о премировании, в том числе, для отдельных структурных (обособленных) подразделений.
Необходимо учитывать, что дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена. Устанавливая условия премирования для отдельных работников в отдельных положениях о премировании, работодателю необходимо проанализировать принимаемые положения на предмет дискриминации.
Обоснование
В соответствии с ч.1 ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты.
Согласно ч.2 ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, принятие положения о премировании является правом работодателя, при этом действующее законодательство не регулирует вопрос количества утверждаемых положений.
В материалах правоприменительной практики имеется правовая позиция, согласно которой работодатель вправе издавать несколько положений о премировании, т.к. законом это прямо не запрещено.
Извлечение из: Статья: Заключение коллективного договора (Чижов Б.) ("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 5)
К коллективному договору могут быть приложены следующие локальные нормативные акты: положения о премировании работников предприятия (может быть несколько положений о премировании - для работников разных структурных подразделений или для разных категорий персонала).
Вопрос: В организации ведется работа по проектам, включая срочные. Правомерно ли издавать отдельные положения о премировании работников, участвующих в реализации конкретных проектов? Нет ли в данном случае нарушения?
Ответ: Установление в организации отдельного положения о премировании работников, участвующих в реализации определенных проектов, возможно и связано с дифференцированным подходом, который определяется достижением конкретных результатов.
При этом если организация вводит в систему оплаты труда ту или иную выплату (премию), то она самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер (Письмо Минтруда России от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292).
Вопрос: Может ли в организации быть несколько положений о премировании (для рядовых работников и для бухгалтерии)?
Ответ: Может.
Трудовое законодательство не содержит запрета на создание системы премирования в организации с помощью нескольких положений о премировании.
Извлечение из: Статья: Как учесть премии при расчете среднего заработка (Петрова С.И.) ("Российский налоговый курьер", 2004, N 24)
Сразу заметим, что положений о премировании может быть несколько. Например, положение о выплате вознаграждения по итогам работы за год, положение о выплате премии по итогам работы за квартал и др. Положения о премировании могут быть разработаны как для организации в целом, так и для каждого ее структурного подразделения в отдельности.
Таким образом, действующим законодательством не запрещено издание нескольких положений премирования, в том числе, для отдельных структурных (обособленных) подразделений.
При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч.2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, т.е., например, установление разных способов выплаты премии работникам отдельных структурных подразделений, выполняющих отдельные трудовые функции, занятые на отдельных проектах, по нашему мнению, не будет являться дискриминацией. При этом, если работники имеют одинаковую трудовую функцию, трудоустроены в одном отделе, но например, одни работники являются офисными работниками, а другие исполняют трудовую функцию дистанционно, проживая в других городах, то установление разных условий премирования при одинаковых условиях работы может быть признано дискриминацией.
Поэтому, определяя условия премирования работодателю необходимо самостоятельно проанализировать принимаемые положения на предмет дискриминации
