ВОПРОС
В организации несколько сотрудников ушли в апреле в оплачиваемый отпуск. Двое из них уехали на это время в другой город. В мае в организации был издан приказ, по которому в связи с производственной необходимостью некоторые сотрудники были вызваны на работу. Сотрудники, находящиеся в других городах, не смогли, по их словам, вернуться из-за карантина (отпуск на тот момент у них уже завершился). О том, что они не могут вернуться и выйти на работу, сотрудники в отдел кадров не сообщили ни письменно, ни устно. Их непосредственный руководитель также не сообщил об этом никому. Сотрудники отсутствовали на работе в течение всего мая. Однако при подаче табеля за май их руководитель проставил им явки на весь месяц. Зарплата за май была начислена сотрудникам в полном объеме и с премией.
И уже после выплаты зарплаты выяснилось, что сотрудники не работали, факт их отсутствия был скрыт. Может ли организация удержать с данных сотрудников переплату? Какими кадровыми документами следует это оформить в данном случае?
ОТВЕТ
Нет, удержать с сотрудников выплаченную заработную плату нельзя.
Можно рекомендовать договориться с работниками, чтобы они самостоятельно вернули переплату (возвращено работниками в кассу наличными либо на основании их заявления удержано из заработной платы, либо зачтено в счет следующих выплат).
