ВОПРОС
У работника в государственном учреждении два действующих дисциплинарных взыскания. Можно ли в одном распоряжении указать о досрочном снятии данных дисциплинарных взысканий?
ОТВЕТ
Законодательство не содержит запрета на одновременное снятие двух дисциплинарных взысканий и снятие их одним распорядительным актом (распоряжением, приказом) работодателя.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, действие ТК РФ распространяется на работников и работодателей государственных учреждений.
Снятию дисциплинарного взыскания работодателем посвящена часть 2 статьи 194 ТК РФ: работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Иных положений, регулирующих порядок снятия дисциплинарных взысканий, ТК РФ не содержит. Таким образом, ТК РФ не регулирует ни минимальный срок, по истечении которого дисциплинарное взыскание может быть снято, ни содержание распорядительного акта работодателя о снятии дисциплинарного взыскания, ни сроки издания такого акта.
ТК РФ не содержит запрета на снятие двух дисциплинарных взысканий одним распорядительным актом работодателя.
