ВОПРОС
Возможно ли вызвать работника на работу в выходной день для выполнения обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией? При этом работник согласен на выполнение этих обязанностей в свой выходной день
ОТВЕТ
Нет. Трудовое действующее законодательство не устанавливает положений, позволяющих работодателю привлекать работника к работе в его выходной день не по своим должностным обязанностям (не по своей должности).
ОБОСНОВАНИЕ
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 113 ТК РФ):
- без его согласия (ч. 3 ст. 113 ТК РФ);
- с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 113 ТК РФ);
- с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Одним из обязательных условий трудового договора является указание трудовой функции, а именно конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
Трудовое законодательство запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
Учитывая выше изложенное, трудовое действующее законодательство не устанавливает положений, позволяющих работодателю привлекать работника к работе в его выходной день не по своим должностным обязанностям (не по своей должности).
Примечание: Любое изменений условий трудового договора (в том, числе обязанностей) требуется оформлять письменным соглашением сторон (ст. 72 ТК РФ).