ВОПРОС
На предприятии в положении прописано, что расходы по визе для служебных командировок возмещаются в размере 50%. Насколько это правомерно и могут ли сотрудники претендовать на 100% оплату данных расходов?
ОТВЕТ
По нашему мнению, данное положение неправомерно и применению не подлежит. Работники могут претендовать на 100% возмещение данных расходов.
ОБОСНОВАНИЕ
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
Работнику возмещаются (ст. 168 ТК РФ):
- расходы на проезд;
- расходы на наем жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Согласно данной норме порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам коммерческих работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Возможности возмещения данных расходов в неполной мере данная норма не предусматривает.
Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). При этом нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, учитывая выше изложенное, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации данное положение неправомерно и применению не подлежит. Работники могут претендовать на 100% возмещение данных расходов.
