Вопрос
Трудовой договор подписан с работником за два дня до даты начала работы. Возможно ли с работником оформить и подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны также за два дня до даты начала работы в организации?
Ответ
Если в организации не установлено иного (локальными актами, коллективным договором), то соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником может быть оформлено и подписано до начала работы в организации, в том числе за два дня.
Обоснование
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) (ст. 57 ТК РФ).
Допускается также заключение отдельного соглашения о неразглашении конфиденциальной информации. Его нужно сделать приложением к трудовому договору. В нем можно установить, какие сведения являются конфиденциальными, какая ответственность наступит в случае их разглашения, а также срок, в течение которого работник обязан хранить тайну.
Следует учитывать, что закон обязывает работника не разглашать конфиденциальную информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать ее в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне).
При этом законом не установлено, в какой именно срок подписывается соглашение о неразглашении коммерческой тайны, соответственно, если в самой организации не установлено иного, то считаем, что оформление и подписание такового соглашения возможно до начала работы в организации, в том числе за два дня.