Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Возможно ли не увольнять сотрудника, если он написал заявление?

340 Горячая тема В избранное PDF

Возможно ли не увольнять сотрудника, если он написал заявление?


автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях

ВОПРОС

Сотрудник написал заявление на увольнение, есть ли законные варианты не увольнять его через 2 недели?

Параллельно было подано на него заявление в полицию о хищении. И ведется расследование.

ОТВЕТ

Сотрудника нужно уволить.

Вариантов не увольнять сотрудника, несмотря на проводимое параллельно расследование, нет.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1  ст. 80 ТК РФ).

За отказ уволить работника в указанный срок, задержку причитающихся выплат и невыдачу трудовой книжки работодатель несет административную и материальную ответственность (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ст. ст. 234, 236 ТК РФ).

Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Работодатель может взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Суд разъяснил, когда при увольнении по соглашению сторон недостаточно заявления сотрудника

3520.01.2022

Трудовой договор с работником расторгли по соглашению сторон. Сотрудник оспорил увольнение: его вынудили написать заявление об уходе, письменное соглашение с ним не составляли.

Планируют сократить карантин и принять другие антиковидные меры

5519.01.2022

Длительность коронавирусного карантина уменьшат до 7 дней. Изменение оформят в виде постановления главного государственного санитарного врача РФ.

25 января вступят в силу индикаторы возможных нарушений при обработке персональных данных

9418.01.2022

Если проявится хотя бы 1 индикатор нарушения в обработке персональных данных, организуют внеплановое контрольно-надзорное мероприятие при взаимодействии с компанией или ИП.

О заключении и расторжении трудового договора с иностранцем можно уведомить через Госуслуги

13218.01.2022

Уведомление необходимо заполнить на портале Госуслуги по форме и подписать усиленной квалифицированной ЭП.

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу

613
30.11.2021

Работника можно уволить в случае прогула. Чек-лист поможет вам соблюсти все процедуры.

Чек-лист для специалиста по кадрам: 5 изменений октября

52
05.11.2021

Установили квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Интересные решения высших судов. Утвержден сертификат о...

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Иностранные работники: правовые и кадровые вопросы

Семинар-тренинг

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Отстранение от работы

Семинар-тренинг

  • 950

  • Лекторы:
    Самусевич Т.Н.

Новый курс!

Бухучет, налогообложение, ФСБУ, отчетность за 2021 год

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления