ВОПРОС
Сотрудник написал заявление на увольнение, есть ли законные варианты не увольнять его через 2 недели?
Параллельно было подано на него заявление в полицию о хищении. И ведется расследование.
ОТВЕТ
Сотрудника нужно уволить.
Вариантов не увольнять сотрудника, несмотря на проводимое параллельно расследование, нет.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
За отказ уволить работника в указанный срок, задержку причитающихся выплат и невыдачу трудовой книжки работодатель несет административную и материальную ответственность (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, ст. ст. 234, 236 ТК РФ).
Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Работодатель может взыскать с бывшего работника возмещение за недостачу вверенного ему имущества через суд после увольнения (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).