Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Включать ли вынужденный прогул сотрудника, восстановленного по решению суда, в...

95 Горячая тема PDF

Включать ли вынужденный прогул сотрудника, восстановленного по решению суда, в стаж по специальности?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Работник был уволен 23.08.2019. По решению суда (от 06.02.2020) он восстановлен на прежнем месте работы.

Будет ли входить время вынужденного прогула (с 24.08.2019 до 31.12.2019) в стаж по специальности? Этот стаж нужен для проведения индексации заработной платы работника на 01.01.2020.

ОТВЕТ

Чтобы принять решение о включении времени вынужденного прогула в стаж по специальности для индексации, тарификации заработной платы, следует изучить решение суда. Если судом было принято решение об ОТМЕНЕ увольнения, то время вынужденного прогула включается в стаж работы для определения размера оплаты труда. Если  в решении суда отмены увольнения нет, а есть только восстановление на работе, то невключение времени вынужденного прогула в стаж по специальности может повлечь новый трудовой спор со всеми вытекающими последствиями.

ОБОСНОВАНИЕ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ статьей 394 установил: «В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор».

Восстановление на прежней работе означает и восстановление прав работника на оплату труда. Время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении с работы, дающей право на льготную пенсию, и с последующим восстановлением на этой работе включается в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение (п. 9 Указания Минсоцобеспечения РСФСР от 15.05.1991 N 1-57-У "О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, п. 4 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Поэтому время вынужденного прогула следует учесть во всех видах стажа и в оплате труда.

#Кадровик #Бюджетник

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Вправе ли медучреждение при участии в аукционе снизить стоимость медуслуги по сравнению с ценой, указанной в прейскуранте?

17
09.07.2020

Учреждения самостоятельно определяют цены (тарифы) на медицинские услуги на основании...

Перспективы и риски споров в судах общей юрисдикции

326 06.07.2020

В системе КонсультантПлюс появилось важное новшество для юристов, специализирующиеся на трудовых и административных спорах, а...

ПФ РФ "Продлен срок уведомления работников о возможности перехода на ЭТК"

До 31 октября 2020 года включительно продлен срок для информирования работодателем своих работников о праве выбора формы трудовой книжки.
Российское законодательство
Приказ АНО НАРК от 26.06.2020 N 50/20-ПР "Об утверждении наименований квалификаций и требований к квалификациям в области документационного и...

Утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области документационного и административно-хозяйственного обеспечения деятельности организации.
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки