Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Включать ли вынужденный прогул сотрудника, восстановленного по решению суда, в...

353 Горячая тема В избранное PDF

Включать ли вынужденный прогул сотрудника, восстановленного по решению суда, в стаж по специальности?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Работник был уволен 23.08.2019. По решению суда (от 06.02.2020) он восстановлен на прежнем месте работы.

Будет ли входить время вынужденного прогула (с 24.08.2019 до 31.12.2019) в стаж по специальности? Этот стаж нужен для проведения индексации заработной платы работника на 01.01.2020.

ОТВЕТ

Чтобы принять решение о включении времени вынужденного прогула в стаж по специальности для индексации, тарификации заработной платы, следует изучить решение суда. Если судом было принято решение об ОТМЕНЕ увольнения, то время вынужденного прогула включается в стаж работы для определения размера оплаты труда. Если  в решении суда отмены увольнения нет, а есть только восстановление на работе, то невключение времени вынужденного прогула в стаж по специальности может повлечь новый трудовой спор со всеми вытекающими последствиями.

ОБОСНОВАНИЕ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ статьей 394 установил: «В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор».

Восстановление на прежней работе означает и восстановление прав работника на оплату труда. Время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении с работы, дающей право на льготную пенсию, и с последующим восстановлением на этой работе включается в стаж, дающий право на льготное пенсионное обеспечение (п. 9 Указания Минсоцобеспечения РСФСР от 15.05.1991 N 1-57-У "О порядке применения Списков N 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, которые дают право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, п. 4 Постановления Правительства РФ от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Поэтому время вынужденного прогула следует учесть во всех видах стажа и в оплате труда.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

В избранное PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Можно ли материальные запасы, приобретенные в прошлом году по КОСГУ 344 и 346, перенести на КОСГУ 347?

86
16.04.2021

Комиссия учреждения может принять решение о реклассификации, то...

Полезные материалы к отчетности за I квартал

158 06.04.2021

Подборка свежих материалов КонсультантПлюс, которые помогут сдать отчетность с учетом всех нюансов и последних разъяснений...

Приказ Минтруда России от 16.03.2021 N 124н "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения...

Величина прожиточного минимума за IV квартал 2020 года подверглась коррекции в сторону снижения. В целом по РФ за указанный период величина прожиточного минимума на душу населения составила 11329 рублей, для...
Российское законодательство
"Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной...

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений утверждены рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы. Организацию дистанционной работы (кроме дистанционной...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курск новостей

Выбрать рассылки