Вопрос
При увольнении сотрудника мы отправляем платежное поручение в банк. Например, в 18 часов 05 минут. Банк проводит это платежное поручение следующим днем, так как операционный день уже закончен. Это будет нарушением? Что считается датой оплаты расчета при увольнении - дата платежного поручения или дата выписки с расчетного счета?
Ответ
Обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковские карты работника. Датой выплаты дохода будет считаться день зачисления средств на карту, которая отражена в выписке с расчетного счета.
По моему мнению, зачисление средств на счет работника на следующий день при направлении платежного поручения после окончания операционного дня в банке может быть признано нарушением трудового законодательства. Работодатель вне зависимости от его вины обязан начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. При этом административная ответственность наступает у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Обоснование
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если обратиться к нормам Главы 23 НК РФ, то в ст.223 дата получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме. В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход (пп.1 п.1, абз.2 ст.223 НК РФ).
По общему правилу денежные средства работодателя должны зачисляться кредитной организацией на банковские карты работников не позднее следующего операционного дня после получения соответствующего платежного документа (ч. 2 ст. 31 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности").
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) ( ст. 236 ТК РФ). В силу прямого указания закона обязанность выплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ, п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Согласно ч. 6, 7 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, при первичном правонарушении влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб., а при повторном - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет, на юридических лиц - штрафа от 50 000 до 100 000 руб.
Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковские карты работника.
