Вопрос
Если генеральный директор является ликвидатором Общества, когда нужно его уволить? Нужно ли его уведомлять за два месяца? Необходимо ли ему компенсировать неиспользованный отпуск, или директор может уйти в отпуск на время ликвидации?
Ответ
Трудовой договор с руководителем организации, исполняющим обязанности ее ликвидатора, может быть расторгнут по основанию ликвидации организации в общем порядке.
Полномочия генерального директора прекращаются. При этом увольнение происходит по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ через два месяца после предупреждения генерального директора об увольнении. Или, если генеральный директор согласен, с ним прекращается трудовой договор в связи с ликвидацией организации до истечения двухмесячного периода предупреждения. В такой ситуации ему положена компенсация в размере среднего заработка. Компенсация рассчитывается пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока.
При расторжении трудового договора необходимо выплатить генеральному директору компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), либо этот отпуск он может использовать до увольнения.
Обоснование
Согласно п. 2 ст. 62 Гражданского кодекса РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок, сроки ликвидации в соответствии с ГК РФ и другими законами.
С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. 3 ст. 62 ГК РФ). Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.
В силу п. 2 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон N 14-ФЗ) решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа или участника общества.
Общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии. К последней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде (п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ).
П. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ указывает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статьей 180 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
На руководителя организации распространяются общие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 278 ТК РФ).
В ТК РФ не прописаны специальные нормы, регулирующие расторжение трудового договора с работником, который назначен ликвидатором юридического лица. В частности, такие нормы не предусмотрены и в отношении руководителя, назначенного ликвидатором.
При этом к руководителю организации можно применять основание увольнения, указанное в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
 |
На вопрос отвечала: |
