ВОПРОС
В организации установлен суммированный учет рабочего время с учетным периодом 1 год. Внутренний совместитель был принят с нарушением: вместо половины нормы он работал на полной ставке (4 месяца). Когда мы должны оплатить часы, которые он переработал?
ОТВЕТ
Конкретный срок оплаты сверхурочной работы (переработки) при суммированном учете рабочего времени прямо ТК РФ не устанавливает.
При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется и оплачивается после окончания учетного периода.
ОБОСНОВАНИЕ
Прием совместителя на полную ставку является нарушением ст. 284 ТК РФ.
Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Конкретный срок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени прямо ТК РФ не устанавливает.
По мнению Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется и оплачивается после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363).