ВОПРОС
Если нет склада для хранения СИЗ (средств индивидуальной защиты), какой порядок выдачи СИЗ сотрудникам государственного учреждения и их хранения на рабочем месте? Каким законодательством это регламентируется?
ОТВЕТ
Обязательные требования к хранению и уходу за спецодеждой, а также порядок ее выдачи закреплены в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).
Правила регулируют общие вопросы приобретения, выдачи, организации и хранения средств индивидуальной защиты.
Работодатель обязан предоставить в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные) для хранения СИЗ, которые выданы работникам.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно абз. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Согласно абз. 8 ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Обязательные требования к хранению и уходу за спецодеждой, а также порядок ее выдачи закреплены в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н; далее - Правила). Правила регулируют общие вопросы приобретения, выдачи, организации и хранения средств индивидуальной защиты.
Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ по форме, приведенной в Приложении к Правилам обеспечения СИЗ (абз. 3 п. 13 Правил).
Данный документ обычно оформляется в бумажном виде. Однако работодатель вправе также использовать электронную форму с обязательной персонификацией работника. Это следует из положений абз. 4, 5 п. 13 Правил.
В п. 31 Правил указано, для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
Таким образом, работодатель обязан предоставить в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные) для хранения СИЗ, которые выданы работникам.
Извлечение из Решения Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 14.07.2017 по делу N 12-473/2017:
Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные).
В нарушение указанных требований в ООО "АТП 3" для работников предприятия не предусмотрены санитарно-бытовые помещения (гардеробные) оборудованные вешалками открытого типа или шкафами для хранения уличной, домашней и спецодежды, душевые кабины, оборудованные индивидуальными смесителями горячей и холодной воды, а также полочками для туалетных принадлежностей, что подтверждается доказательствами по делу.
Извлечение из Апелляционного определения Челябинского областного суда от 14.08.2014 по делу N 11-8592/2014:
Доводы апелляционной жалобы о том, что работодатель не предусмотрел мест для хранения спецодежды и личной одежды работников и переодевания, поэтому куртка от спецодежды находилась в ее сумке, не могут служить основанием для отмены решения суда, так как в объяснительной истец указывала причину - в кабинете жарко и душно.
Доказательств того, что в указанном служебном помещении работники не имели возможность одеть спецодежду, в деле не имеется.
Ссылка в апелляционной жалобе на нарушение работодателем п. 31 Приказа Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", не состоятельна, так как согласно данной норме, гардеробные для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты, в том числе спецодежды, работодатель обязан предоставлять в соответствии с требованиями строительных норм и правил. Для работодателей электромонтеров охранно-пожарной сигнализации такие нормы не установлены.