Привлечение к работе в выходные и праздничные дни -это отработанное временя для расчета доп. отпуска? | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Считается ли привлечение к работе в выходные и праздничные дни - фактически...

717 Горячая тема В избранное PDF

Считается ли привлечение к работе в выходные и праздничные дни - фактически отработанным временем для расчета доп. отпуска?


автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и делопроизводству

ВОПРОС

Входит ли работа в выходные и праздничные дни (артистов для проведения спектаклей) в стаж для расчета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда?

ОТВЕТ

Входит, если работа в выходные дни осуществлялись во вредных или опасных условиях труда.

ОБОСНОВАНИЕ

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, если работник был привлечен к работе выходные и праздничные дни и работал во вредных условиях - данное время должно быть включено в стаж для расчета дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.

#Специалист по кадрам #Бюджетник

В избранное PDF

Уведомления