ВОПРОС
С каких начислений производить выплату алиментов, если сотрудник находится в длительной командировке?
ОТВЕТ
Удержание алиментов в случаях, когда работник находится в командировке, следует производить из сумм начисленного среднего заработка.
С иных сумм, выплачиваемых работнику в связи с командировкой (суточные, оплата жилья, проезда в командировку и т.д.), удерживать алименты не нужно.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Согласно пп. «к» п.1 Постановления Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (далее – Перечень) удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде.
Таким образом, с суммы среднего заработка, выплачиваемого при направлении работника в командировку, удержать алименты необходимо.
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Таким образом, данные выплаты не являются вознаграждением работника за труд, а носят компенсационный характер.
В соответствии с пп. "п" п. 2 Перечня алименты не подлежат удержанию с сумм компенсационных выплат, в том числе связанных со служебной командировкой.
Кроме того, подп. "а" п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ предусмотрено, что взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты в связи с командировками.
