Вопрос
Сотрудник получает первое высшее образование по заочной форме обучения. Платно. Имеет ли он право на оплачиваемый учебный отпуск?
Ответ
Да, имеет.
В соответствии с нормами трудового законодательства работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Таким образом, основные установленные законом условия, при которых работник имеет право на получение оплачиваемого учебного отпуска при совмещении работы с получением высшего образования:
- получение высшего образования впервые;
- обучение по заочной и очно-заочной формам обучения;
- наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе;
- успешное освоение образовательной программы.
При соблюдении указанных условий факт обучения работником за счет собственных средств (платно) не имеет правового значения, т.к. законодательно не установлено предоставление гарантий только работникам, обучающимся за счет бюджетных средств.
Таким образом, работник, получающий первое высшее образование по заочной форме обучения имеет право на получение оплачиваемого учебного отпуска при условии наличия у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе вне зависимости от того, что он обучается платно.
Обоснование
Ст. 173 ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Извлечение из Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска? ("Электронный журнал "Азбука права", 2023): По общему правилу для предоставления вам учебного отпуска должны соблюдаться определенные условия (ст. ст. 173, 173.1, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
- получение образования соответствующего уровня впервые;
- наличие у образовательной организации государственной аккредитации по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);
- успешное освоение образовательной программы.
Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс (семестр). Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.
Таким образом, при получении первого образования соответствующего уровня в образовательной организации, имеющей государственную аккредитацию, при условии успешного освоения образовательной программы работник имеет право на получение установленных трудовым законодательством гарантий вне зависимости от того, что он обучается за счет собственных средств.
Данный вывод подтверждается разъяснениями Роструда в отношении получения платного среднего образования впервые: Вопрос: Имею высшее образование (бакалавриат), планирую получать среднее специальное в колледже заочно на платной основе. Образование данного уровня буду получать впервые. Колледж имеет госаккредитацию. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020):
Вопрос: Имею высшее образование (бакалавриат), планирую получать среднее специальное в колледже заочно на платной основе. Образование данного уровня буду получать впервые. Колледж имеет госаккредитацию. Имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск?
Ответ: Да, имеете, но при условии, что вы впервые заочно или очно-заочно получаете среднее профессиональное образование по программе, имеющей государственную аккредитацию.
Аналогичная правовая позиция справедлива и при получении высшего образования.