ВОПРОС
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление подписано работодателем. Работник перестал появляться на рабочем месте. О причинах своего отсутствия не уведомил. На связь не выходит. Ежедневно составляется акт об отсутствии его на рабочем месте.
Вопросы:
- Если работник так и не появляется до указанной в заявлении даты увольнения, необходимо ли будет издать приказ о его увольнении по собственному желанию, оформить уведомление о необходимости получить трудовую книжку?
- Если работник не предоставит оправдательного документа на время своего отсутствия на рабочем месте (больничного), должны ли мы будем изменить статью увольнения на отрицательную - за прогул?
ОТВЕТ
- Работодатель обязан уволить работника в указанную в заявлении дату с соответствующим оформлением документов, если:
- работник не отозвал заявление,
- работодатель не инициировал процедуру наложения дисциплинарного взыскания за прогул.
- Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, но не обязан. Действующим трудовым законодательством не установлено прямой обязанности для работодателя накладывать на работника дисциплинарное взыскание, если он инициировал процедуру его наложения.
