Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Работник, который направлен в командировку, опоздал на рейс по своей вине. Как...

1585 Горячая тема В избранное PDF

Работник, который направлен в командировку, опоздал на рейс по своей вине. Как оформить отмену командировки и можно ли удержать с него стоимость пропавшего авиабилета?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Работник опоздал на рейс, свою вину признал в объяснительной (что поздно выехал), включил в объяснительную, что такси также досматривал сотрудник ДПС по пути в аэропорт.

Готов компенсировать стоимость пропавшего билета.

  1. Для оформления документов на отмену командировки достаточно объяснительной и приказа на отмену командировки?
  2. И правомерно ли удержать с него стоимость пропавшего авиабилета?

ОТВЕТ

  1. Да, для отмены командировки достаточно объяснительной, на основании которой вы издаете приказа об отмене командировки в произвольной форме.
  2. Удержать с работника стоимость билетов можно в том случае, если он согласен на такое удержание и написал об этом заявление, либо в судебном порядке.

ОБОСНОВАНИЕ

1. Порядок отмены командировки законодательно не урегулирован. Исходя из сложившейся практики, отмена командировки оформляется приказом работодателя, издаваемом в произвольной форме, при этом указывается основание издания приказа( в связи с чем командировка отменена). Образец приказа:  Типовая ситуация: Как отменить командировку (Издательство "Главная книга", 2019) {КонсультантПлюс}

2. Часть 2 ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Возможность удержать с работника выданные на командировку суммы по причине опоздания его на самолет или поезд в указанном перечне не предусмотрена, поэтому можно предложить работнику добровольно вернуть деньги за билет.

Однако работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).

При нежелании работника возместить данную сумму работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба. В этом случае работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие вину работника.

В такой ситуации работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. ст. 192 - 193 ТК РФ, поскольку опоздание на самолет можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки {КонсультантПлюс}

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Организациям придется расследовать микротравмы работников

4503.08.2021

Компаниям придется вести учет и расследование причин, которые привели к возникновению микроповреждений или микротравм сотрудников.

Утверждена новая форма декларации СОУТ

5002.08.2021

Минтруд обновил форму декларации СОУТ и порядок ее подачи. Новую форму нужно применять с 1 марта 2022 года.

6 важных новостей для специалиста по кадрам: 19 - 30 июля

12202.08.2021

Новые рекомендации по организации работы службы охраны труда. Новое положение о проверках работодателей. Разъяснили, в каких случаях работодатель обязан проводить медосмотры.

Работодатели станут выдавать справку о среднем заработке по последнему месту работы лишь в 2 случаях

5431.07.2021

Сами правила расчета среднего заработка для работодателя изменять не планируют.

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за июль

310
02.08.2021

В Петербурге ввели обязательную вакцинацию для ряда сфер. С августа ПФР принимает СЗВ-ТД по новой форме. Утвердили новое положение о...

Чек-лист для специалиста по кадрам: главное за месяц

389
30.06.2021

Какие новшества июня необходимо учесть специалисту по кадрам.

Клиентам бесплатно
Узнать больше
Вахтовый метод работы

Семинар-тренинг

Защита персональных данных: последние изменения и разъяснения

Семинар

  • 3200

  • Лекторы:
    Неверовская Н.Ю.

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления