Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Работник, который направлен в командировку, опоздал на рейс по своей вине. Как...

538 Горячая тема PDF

Работник, который направлен в командировку, опоздал на рейс по своей вине. Как оформить отмену командировки и можно ли удержать с него стоимость пропавшего авиабилета?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

Работник опоздал на рейс, свою вину признал в объяснительной (что поздно выехал), включил в объяснительную, что такси также досматривал сотрудник ДПС по пути в аэропорт.

Готов компенсировать стоимость пропавшего билета.

  1. Для оформления документов на отмену командировки достаточно объяснительной и приказа на отмену командировки?
  2. И правомерно ли удержать с него стоимость пропавшего авиабилета?

ОТВЕТ

  1. Да, для отмены командировки достаточно объяснительной, на основании которой вы издаете приказа об отмене командировки в произвольной форме.
  2. Удержать с работника стоимость билетов можно в том случае, если он согласен на такое удержание и написал об этом заявление, либо в судебном порядке.

ОБОСНОВАНИЕ

1. Порядок отмены командировки законодательно не урегулирован. Исходя из сложившейся практики, отмена командировки оформляется приказом работодателя, издаваемом в произвольной форме, при этом указывается основание издания приказа( в связи с чем командировка отменена). Образец приказа:  Типовая ситуация: Как отменить командировку (Издательство "Главная книга", 2019) {КонсультантПлюс}

2. Часть 2 ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы работника. Возможность удержать с работника выданные на командировку суммы по причине опоздания его на самолет или поезд в указанном перечне не предусмотрена, поэтому можно предложить работнику добровольно вернуть деньги за билет.

Однако работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 ТК РФ в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).

При нежелании работника возместить данную сумму работодатель вправе обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба. В этом случае работодателю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие вину работника.

В такой ситуации работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями ст. ст. 192 - 193 ТК РФ, поскольку опоздание на самолет можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины.

Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки {КонсультантПлюс}

#Специалист по кадрам

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

В какой срок и каким работникам учреждения нужно проходить курсы повышения квалификации по оказанию первой медицинской помощи?

67
24.09.2020

Законом не установлен срок для прохождения педагогическим работниками курсов...

Суперновшество для юристов - Супермассив судебной практики

1317 08.09.2020

В системе КонсультантПлюс появилось новшество Супермассив для юристов.

Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по...

Установлен порядок расчета пособий по нетрудоспособности, учитывающий применение районных коэффициентов к величине МРОТ
Российское законодательство
Вопрос: Об увольнении по сокращению штата работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, если дата увольнения приходится на период после окончания...

Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666
Разъясняющие письма органов власти

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки