ВОПРОС
При привлечении к работе в выходной праздничный день можно ли по желанию работника, зафиксированного письменно, предоставить ему другой день отдыха ранее дня работы в выходной праздничный день? Например, привлекаем 12 июня, а другой день отдыха -11 июня?
ОТВЕТ
Нет, нельзя. На день предоставления отгула (авансом) работник его не заработал, и у работодателя отсутствуют правовые основания для предоставления работнику дня отдыха, так как данный день предоставляется за работу в выходной.
Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.
