ВОПРОС
При привлечении к работе в выходной праздничный день можно ли по желанию работника, зафиксированного письменно, предоставить ему другой день отдыха ранее дня работы в выходной праздничный день? Например, привлекаем 12 июня, а другой день отдыха -11 июня?
ОТВЕТ
Нет, нельзя. На день предоставления отгула (авансом) работник его не заработал, и у работодателя отсутствуют правовые основания для предоставления работнику дня отдыха, так как данный день предоставляется за работу в выходной.
Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.
ОБОСНОВАНИЕ
По общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть компенсирована дополнительной оплатой. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ.
Но по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Поскольку другой день отдыха предоставляется за работу в выходной или нерабочий праздничный день, сначала работник должен отработать в выходной или праздник, а только потом ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
По нашему мнению, работодатель не вправе предоставить работнику день отдыха за работу в выходной авансом, даже если работник возьмет на себя обязательства впоследствии его отработать. Такая возможность законом не предусмотрена.