Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > При каких условиях работодатель должен начислить доплату за работу в ночное...

177 Горячая тема В избранное PDF

При каких условиях работодатель должен начислить доплату за работу в ночное время?


автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

ВОПРОС

Организация заключает трудовые договоры с режимом работы и порядком оплаты:

чередование двух рабочих и двух нерабочих дней. График работы (порядок чередования рабочих и выходных дней) определяется работодателем ежемесячно с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

Продолжительность рабочего времени дневной смены составляет 11 часов.

Начало рабочего дня в 11:00 часов, окончание рабочего дня в 23:00.  Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 1 час в день. Время перерыва определяется на усмотрение работодателя в пределах между ______ и ______ часами дня.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 150 рублей в час.

Размеры и условия предоставления компенсационных и стимулирующих выплат (доплаты, надбавки, премии) определяются локальными актами работодателя.

Возникает ли обязанность при таких условиях договора на доплату одного часа – с 22 до 23, как за ночную смену (ночные часы и т.п.) в соответствии  с ТК?

И если да, то в каком минимальном размере?

ОТВЕТ

Да, обязанность доплаты возникает. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан производить доплату работникам за работу в ночное время (в Ввшей ситуации за время с 22 до 23).

Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Работодатель должен установить конкретный размер оплаты часа работы в ночное время, который умножается на количество отработанных часов.

ОБОСНОВАНИЕ

Статья 96 ТК РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст. 154 ТК РФ определено, что минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В настоящее время установлены только минимальные размеры повышения оплаты труда в ночное время. Конкретные размеры повышения такой оплаты предусматриваются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Должен ли работодатель предоставлять дополнительные выходные дни для ухода за недееспособным лицом или сокращать рабочую неделю педагогу?

29
10.05.2021

Работодатель будет обязан оформить установление неполного рабочего времени данному работнику, если он...

Полезные материалы к отчетности за I квартал

359 06.04.2021

Подборка свежих материалов КонсультантПлюс, которые помогут сдать отчетность с учетом всех нюансов и последних разъяснений...

Федеральный закон от 30.04.2021 N 110-ФЗ "О внесении изменения в статью 10 Трудового кодекса Российской Федерации"

Нормы Трудового кодекса РФ приведены в соответствие с изменениями, внесенными в Конституцию РФ. Статья 10 Трудового кодекса РФ, определяющая соотношение правил трудового законодательства, иных актов, содержащих...
Российское законодательство
Федеральный закон от 30.04.2021 N 109-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

С 1 июля 2021 года вводятся ограничения на замещение должностей в государственных органах и органах местного самоуправления при наличии гражданства (подданства) иностранного государства либо документа,...
Российское законодательство

Подпишитесь на рассылку и будьте в курск новостей

Выбрать рассылки