Вопрос
Надо ли работодателю вести журналы измерения температуры тела работников?
Ответ
Примерная форма стандарта безопасной деятельности организации, утвержденная Распоряжением Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга от 06.04.2020 N 1643-р "О реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121", предусматривает необходимость ведения работодателем журнала измерений температуры тела работников в связи с распространением коронавирусной инфекции. При этом форма и порядок ведения такого журнала не установлены. В связи с вышеизложенным организация самостоятельно разрабатывает и утверждает форму и порядок ведения такого журнала.
Также следует отметить, что согласие работников работодателю на обработку таких персональных данных, как температура тела, в соответствии с разъяснениями Роскомнадзора не требуется.
Обоснование
Согласно п.2.6. примерной формы стандарта безопасной деятельности организации необходимо обеспечить измерение температуры работников перед началом работы. При температуре 37,0 и выше либо при других явных признаках ОРВИ сотрудник должен быть отстранен от работы. Каждое измерение температуры регистрировать в журнале регистрации температуры работников.
Таким образом, данный документ предусматривает необходимость измерения температуры тела и занесения ее в журнал только работодателем и только работников.
Форма журнала нормативно-правовыми актами не установлена. Журнал измерения температуры тела работников ведется в свободной форме. В графах журнала стоит отражать дату и время измерения температуры, фамилию работника, результат измерения (Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях {КонсультантПлюс}).
Согласно <Разъяснениям> Роскомнадзора <Особенности использования тепловизоров работодателями - операторами персональных данных - с целью предотвращения распространения коронавируса> {КонсультантПлюс} температура тела - это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта в соответствии с частью 2.3 ст. 10 Федерального закона "О персональных данных" допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии со ст. 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется
