Вопрос
Правомерно ли делать перерасчет сотруднику в сторону уменьшения заработной платы за 5 месяцев?
Сотрудник был принят на 0,6% ставки, а расчет производился из 100% ставки.
Какую сумму можно удерживать из ежемесячной зарплаты в счет долга работника перед организацией?
Ответ
В рассматриваемом случае неверное исчисление заработной платы возникло вследствие ошибочного применения ставки и не является счетной. Вернуть в данном случае ошибочно выплаченные средства можно только по заявлению и с согласия работника.
Излишне выплаченные работникам средства по причине совершения ошибок, не относящихся к счетным, не получится взыскать даже в судебном порядке суммы. Это не предусмотрено законодательством.
Предложите работнику добровольно вернуть излишне выплаченную ему сумму или написать заявление об удержании долга из заработной платы.
В случае согласия сотрудника удерживайте не больше 20% суммы, причитающейся работнику, при каждой последующей выплате заработной платы.
Обоснование
Излишне выплаченную зарплату можно вернуть только по заявлению работника. Исключение - счетная ошибка.
Счетная ошибка в зарплате — это ошибка в арифметических действиях. Например, вместо того чтобы сложить, вы умножили. Не являются счетными ошибками опечатка в платежке, выплата зарплаты дважды, неверное применение законодательства (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
В рассматриваемом случае неверное исчисление заработной платы возникло вследствие ошибочного применения ставки и не является счетной.
Вернуть в данном случае ошибочно выплаченные средства можно только по заявлению и с согласия работника. Излишне выплаченные работникам средства по причине совершения ошибок, не относящихся к счетным, не получится взыскать даже в судебном порядке суммы. Это не предусмотрено законодательством (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Предложите работнику добровольно вернуть излишне выплаченную ему сумму или написать заявление об удержании долга из заработной платы.
В случае согласия сотрудника удерживайте не больше 20% суммы, причитающейся работнику при каждой последующей выплате заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
