Вопрос
В организации, являющейся субъектом малого предпринимательства, принято решение перевести все бессрочные трудовые договоры с монтажниками в срочные. Правомерно ли это?
Ответ
Изменение бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор для этих работников компании является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации.
Срочные трудовые договоры заключаются только в том случае, когда работника невозможно оформить по бессрочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ.).
Изменение вида трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо.
Обоснование
Срочный трудовой договор заключается только в определенных случаях, установленных ст. 59 ТК РФ.
Пленум Верховного Суда РФ Постановлением от 17.03.2004 N 2 рассмотрел вопросы заключения срочных трудовых договоров. В п. 13 Постановления сказано, что заключать такие договоры можно, только если характер предстоящей работы или условия делают невозможным заключение бессрочного договора. При этом суд прямо указал, что, даже если ситуация прописана в ст. 59 ТК РФ (например, прием на работу в субъект малого предпринимательства), заключать с работником срочный трудовой договор сразу нельзя. Работодатель все равно должен доказать, что в конкретном случае бессрочный договор невозможен.
Срок трудового договора, исходя из системного толкования положений, указанных выше, не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид.
Условие о сроке действия трудового договора может быть установлено сторонами только при его заключении и указании причин, не позволяющих заключить бессрочный трудовой договор.
Поэтому изменение вида трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо.
В данном случае, если работники остаются на тех же должностях, изменение условий договора (перевод с бессрочного договора на срочный) станет нарушением трудового законодательства.
Действующее трудовое законодательство допускает только изменение срочного трудового договора в бессрочный, а также устанавливает запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.