Как правильно отразить в трудовом договоре подвижной характер работы? | Аскон

Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Подвижной характер работы: как правильно отразить в трудовом договоре?

Подвижной характер работы: как правильно отразить в трудовом договоре?


автор ответа,

Вопрос

Наша организация занимается прокладкой труб к строящимся домам. Есть объекты в различных районах, в том числе и в ЛО. Большинство работников – это монтажники наружных трубопроводов. Как правильно в трудовом договоре поставить характер работы (1) и место работы (2)?


 

Ответ

1. В трудовом договоре с работниками – монтажниками наружных трубопроводов – можно указать характер работы – «подвижной».

2. В трудовом договоре с работником обязательным является указание места работы – это наименование организации – работодателя, юридический адрес компании.

Дополнительное условие трудового договора – рабочее место сотрудника – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, т.е. объекты строительства, реконструкции и т.д. В таком случае, достаточно прописать формулировку – рабочим местом являются объекты организации работодателя, в соответствии с заключенными работодателем договорами, либо территория объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Обоснование

1. Понятие «подвижной характер работы» не предусмотрено ТК РФ. Соответствующие определения содержатся в некоторых отраслевых документах. Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации (перемещение работников) или их оторванность от постоянного места жительства. Подвижной характер работы – это режим работы с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства (п. 1 Положения о выплате надбавок, связанных с подвижным и разъездным характером работ в строительстве, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 01.06.1989 N 169/10-87). При этом у работника не всегда есть возможность ежедневно возвращаться к месту своего проживания. Подвижной характер работы может быть у строителей, охранников вневедомственной охраны и др.

2. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При приеме на работу в организацию указывают в качестве места работы саму организацию, то есть ее наименование, и адрес нахождения организации – работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. О том, что понимается под рабочим местом, говорится в ст. 209 ТК РФ: рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Можно указать в трудовом договоре, что рабочим местом является местонахождение конкретных объектов, на которых будет работать сотрудник, так как четкое указание нахождения рабочего места, с адресом, поможет работодателю в случае увольнения работника за прогул.

Фактически рабочим местом являются объекты строительства, реко При этом не нужно перечислять все объекты и их местоположение с адресами, к тому же сроки окончания работ на них могут быть минимально короткими, и это вызовет необходимость достаточно часто вносить изменения в трудовой договор.


На вопрос отвечала:
Ольга Яковлевна Решетова
консультант ИПЦ «Консультант+Аскон» 

 

 

Посетите образовательное мероприятие по этой теме:

%custom getevent(2581)%

#Бухгалтер #Юрист #Специалист по кадрам #Бюджетник #Специалист по кадрам

В избранное PDF

Уведомления