Вопрос
Согласно постановлению №904 от 11.11.2020 О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121":
"7.5. Обеспечить перевод на дистанционный режим работы в дополнение к работникам (исполнителям по гражданско-правовым договорам), указанным в абзаце первом пункта 2-42 постановления, не менее 30 процентов иных работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам)".
Перевод на дистанционную работу 30% сотрудников: обязательно или на усмотрение работодателя?
Ответ
Данный пункт носит рекомендательный характер.
Обоснование
Пункт 7.5 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 (ред. от 11.11.2020) "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" {КонсультантПлюс} является элементом, составной частью пункта 7 того же Постановления.
В пункте 7 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 (ред. от 11.11.2020) "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" {КонсультантПлюс} указано: «7. Рекомендовать работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга:» и далее идет перечисление (пункты 7.1 – 7.7.). Таким образом, полностью пункт о 30% работников звучит следующим образом: «7. Рекомендовать работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга: 7.5. Обеспечить перевод на дистанционный режим работы в дополнение к работникам (исполнителям по гражданско-правовым договорам), указанным в абзаце первом пункта 2-42 постановления, не менее 30 процентов иных работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам)».
Соответственно, данная норма носит рекомендательный характер