Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Перевод на дистанционную работу 30% сотрудников: обязанность или рекомендация?

196 Горячая тема PDF

Перевод на дистанционную работу 30% сотрудников: обязанность или рекомендация?


автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

Вопрос

Согласно постановлению №904 от 11.11.2020 О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121":

"7.5. Обеспечить перевод на дистанционный режим работы в дополнение к работникам (исполнителям по гражданско-правовым договорам), указанным в абзаце первом пункта 2-42   постановления, не менее 30 процентов иных работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам)".

Перевод на дистанционную работу 30% сотрудников: обязательно или на усмотрение работодателя?

 Ответ

Данный пункт носит рекомендательный характер.

Обоснование

Пункт 7.5 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 (ред. от 11.11.2020) "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" {КонсультантПлюс} является элементом, составной частью пункта 7 того же Постановления.

В пункте 7 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 N 121 (ред. от 11.11.2020) "О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" {КонсультантПлюс} указано: «7. Рекомендовать работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга:» и далее идет перечисление (пункты 7.1 – 7.7.). Таким образом, полностью пункт о 30% работников звучит следующим образом: «7. Рекомендовать работодателям, осуществляющим деятельность на территории Санкт-Петербурга: 7.5. Обеспечить перевод на дистанционный режим работы в дополнение к работникам (исполнителям по гражданско-правовым договорам), указанным в абзаце первом пункта 2-42 постановления, не менее 30 процентов иных работников (исполнителей по гражданско-правовым договорам)».

Соответственно, данная норма носит рекомендательный характер

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Бизнес vs Коронавирус #Управление персоналом

PDF Написать редактору

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогул?

38
19.01.2021

Увольнение за прогул - это увольнение по инициативе работодателя...

Готовимся к 2021 году: самые важные изменения

235 12.01.2021

Мы подготовили список самых полезных материалов для каждого из специалистов.

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 Нужен ли инструктаж для работников, вернувшихся в офис после "удаленки"?...

Министерство труда и социальной защиты РФ в Письме от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040 рассмотрело вопрос, нужно ли проводить инструктаж для сотрудников организации, вернувшихся в офис после режима дистанционной работы, и дало...
Бухгалтерская пресса и книги
Вопрос: Меня хотят уволить по сокращению штатов. Мне 52 года (ранее это был предпенсионный возраст). Также являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего...

Ответ: Если вы являетесь членом комиссии с правом решающего голоса, то уволить вас в связи с сокращением численности или штата организации до окончания срока ваших полномочий работодатель не вправе.
Бухгалтерская пресса и книги

Подпишитесь на рассылку и будьте в курсе новостей

Выбрать рассылки