Вопрос
При вахтовом методе работы работодатель обязан оплатить работнику дорогу до места вахты и обратно. Подпадают ли под это требование случаи отпусков без сохранения заработной платы и увольнения по инициативе работника? Обязательно ли закрепление этих случаев в трудовых договорах и ЛНА?
Ответ
Обязанность работодателя оплачивать работнику дорогу до места вахты и обратно в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы или дорогу в случае увольнения по инициативе работника действующим трудовым законодательством не предусмотрена.
Работодатель обязан организовать и оплатить доставку вахтовых работников только от места сбора до места вахты и обратно.
В случае предоставления работникам повышенных гарантий работодателю необходимо закрепить данные условия локальным актом организации.
Обоснование
В соответствии с п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора, определяемого работодателем, до места работы и обратно экономически целесообразными способами на основе долгосрочных договоров, которые заключаются предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.
Ранее действовало также положение о том, что проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивается предприятием (ч. 2 п. 2.5). Однако решением ВС РФ от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 эта норма признана недействительной.
Однако, в указанном решении Верховного Суда Российской Федерации от 17.12.1999 N ГКПИ 99-924 не содержится запрет на добровольное возмещение работодателем затрат работника на проезд от места жительства к месту сбора и обратно.
В соответствии с подпунктом 12.1 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации, налогооблагаемая прибыль может быть уменьшена на расходы на доставку от места жительства (сбора) до места работы и обратно работников, занятых в организациях, которые осуществляют свою деятельность вахтовым способом или в полевых (экспедиционных) условиях, при условии, что это предусмотрено коллективным договором.
Таким образом, коллективным договором, локальным актом работодателя или трудовыми договорами с работниками может быть предусмотрена обязанность работодателя оплачивать (возмещать) транспортные расходы работников от места жительства до места сбора и (или) обратно или иные повышенные гарантии.
