Вопрос
В компании есть сотрудники, имеющие сменный график работы (суммированный учет рабочего времени). Учетный период – год. По графику сменности за год специалист отработает 1955 часов.
В 2016 году по производственному календарю норма дней за год при 40-часовой рабочей неделе – 1974 часа. Как рассчитать сотруднику часовую тарифную ставку для оплаты работы в праздничный день?
Оклад*12/1955 или оклад*12/1974?
Ответ
Порядок расчета часовой ставки работников, оплата труда которых осуществляется по установленному окладу, законодательно не регламентирован. Как рассчитать часовую ставку для оплаты работы в выходной или праздничный день, решает работодатель и указывает, например, в положении об оплате труда. Если в локальном акте организации указано, что часовая тарифная ставка рассчитывается из нормы рабочего времени за год, то ее следует считать путем деления оклада на 164,5 (1974 часов/12 мес.).
Обоснование
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут быть установлены коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Общее время работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере.
Законодательство не регламентирует порядок расчета часовой ставки. В связи с этим работодателю необходимо закрепить порядок расчета во внутренних документах (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Часовая ставка сотрудника, которому установлен обычный режим рабочего времени, может быть рассчитана путем деления оклада на:
- число рабочих часов в месяце, в котором сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день (если использовать этот метод, стоимость одного часа будет различаться по месяцам);
- среднемесячное число рабочих часов в календарном году (если использовать данный метод, стоимость одного часа в течение года меняться не будет).
Таким образом, для минимизации рисков порядок расчета оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день необходимо закрепить в локальном нормативном акте.
Труд сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, удобнее всего оплачивать исходя из тарифной ставки, установленной за час работы. Однако большинство организаций устанавливает работникам оклады. И изменить систему оплаты труда не так просто. Но это и не нужно. Зная размер оклада, вы можете вычислить тарифную ставку часа расчетным путем. Чаще используют один из указанных вариантов. У каждого свои плюсы и минусы.
В первом случае ставку из нормы рабочих часов в календарном месяце приходится вычислять ежемесячно. Во втором – достаточно определить ее единожды. И она останется неизменной в течение всего календарного года, и зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов.
Итак, часовую ставку для работников, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, вы можете установить в фиксированной сумме либо рассчитать ее исходя из оклада одним из предложенных способов. Какой бы вариант вы ни выбрали, его нужно отразить в положении об оплате труда.
 |
На вопрос отвечала: |
