ВОПРОС
У сотрудника в трудовом договоре место работы указано Санкт-Петербург. При оформлении разъездного характера работы этому сотруднику он может ездить только по Санкт-Петербургу и Ленинградской области? Или другие регионы он тоже может посещать?
ОТВЕТ
Действующее трудовое законодательство не раскрывает понятие разъездного характера работы и не содержит прямой нормы, отвечающей на ваш вопрос.
Как правило, под такой работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации, т.е. законодательство прямо не привязывает выполнение работником данной работы к месту нахождения работодателя. При этом существует позиция, что работник в рассматриваемой ситуации обязан выполнять свои обязанности только в пределах места постоянной работы (места нахождения работодателя – г. Санкт-Петербург).
Работодатель вправе самостоятельно определить в трудовом договоре работника регион(ы) (территорию), в переделах которого такая работа осуществляется.
ОБОСНОВАНИЕ
Действующее трудовое законодательство не раскрывает понятие разъездного характера работы и не содержит прямой нормы, отвечающей на ваш вопрос.
В соответствии со ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Если работа носит разъездной характер:
- данное условие должно быть отражено в трудовом договоре с работником;
- в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте должны быть установлены размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, а также перечень работ, профессий, должностей работников, работа которых носит разъездной характер.
Согласно ст. 168.1 ТК РФ сотрудникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в ч. 1 ст. 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Статья 57 ТК РФ устанавливает условия, обязательные для включения в трудовой договор. Одним из них являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
Условие о месте работы является обязательным условием трудового договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ. В случае если работа работника носит разъездной характер, в трудовом договоре с ним в качестве места работы должно быть указано наименование работодателя. Так, согласно условиям трудового договора место работы сотрудника - территория г. Санкт-Петербург. Поездка работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы признается командировкой (ст. 166 ТК РФ). На основании данных норм существует позиция, что работник в рассматриваемой ситуации (когда в трудовом договоре указано только место работы и разъездной характер) обязан выполнять свои обязанности только в пределах места постоянной работы (места нахождения работодателя).
При этом ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет работодателю включать дополнительные условия, не ухудшающие его положение по сравнению с действующими нормами трудового законодательства. Таким образом, работодатель вправе установить в трудовом договоре дополнительное условие о территории, в пределах которой работник будет работать.
Учитывая выше изложенное:
Трудовое действующее законодательство не раскрывает понятие разъездного характера работы. Как правило, под такой работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации, т.е. не привязывает выполнение работником данной работы к месту нахождения работодателя.
Работодатель вправе самостоятельно определить перечень работ (профессий, должностей) с разъездным характером работы, степень его применения, а также регион (территорию), в переделах которого такая работа осуществляется.
Примечание: Обратите внимание! Если в трудовом договоре с работником, которому установлен разъездной режим работы, определен регион (территория), в котором он обязан осуществлять работу в разъездном режиме, по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения в другом регионе или за границей, ему следует оформить командировку в установленном порядке.