ВОПРОС
У сотрудника в трудовом договоре место работы указано Санкт-Петербург. При оформлении разъездного характера работы этому сотруднику он может ездить только по Санкт-Петербургу и Ленинградской области? Или другие регионы он тоже может посещать?
ОТВЕТ
Действующее трудовое законодательство не раскрывает понятие разъездного характера работы и не содержит прямой нормы, отвечающей на ваш вопрос.
Как правило, под такой работой понимается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации, т.е. законодательство прямо не привязывает выполнение работником данной работы к месту нахождения работодателя. При этом существует позиция, что работник в рассматриваемой ситуации обязан выполнять свои обязанности только в пределах места постоянной работы (места нахождения работодателя – г. Санкт-Петербург).
Работодатель вправе самостоятельно определить в трудовом договоре работника регион(ы) (территорию), в переделах которого такая работа осуществляется.
