ВОПРОС
В ходе проверки было выявлено, что в одном трудовом договоре указана работа по двум должностям: основная работа и внутреннее совместительство. Как правильно теперь исправить?
ОТВЕТ
Для того чтобы исправить допущенную ошибку, следует внести изменения в трудовой договор, который заключен по основной должности, и заключить отдельный трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (договор на внутреннее совместительство).
ОБОСНОВАНИЕ
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) и внешним (у другого работодателя) (ст. 60.1 ТК РФ).
Исходя из положений трудового законодательства, регулирующих работу по совместительству, можно сделать вывод, что такая работа возможна только на основании отдельного трудового договора, причем в нем должно быть указание на то, что работа является совместительством (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Кроме того, в трудовом договоре должна быть указана трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ст. 57 ТК РФ).
Следовательно, отдельный трудовой договор должен быть заключен на каждую должность, занимаемую совместителем.
Поэтому в данной ситуации, в целях приведения документов в соответствии с действующим законодательством, рекомендуем внести изменения в трудовой договор по основной должности, подписав дополнительное соглашение, и одновременно заключить отдельный трудовой договор на должность совместителя.