Главная > Аскон-Навигатор > Вопрос-Ответ > Обязательно ли при приеме на работу инвалида 3 группы при отсутствии данных об...

501 Горячая тема В избранное PDF

Обязательно ли при приеме на работу инвалида 3 группы при отсутствии данных об ограничении к труду соблюдать индивидуальную программу реабилитации?


автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву

ВОПРОС

Принимаем на работу инвалида III группы, в справке нет степени ограничения к труду и ИПР нет. Без ИПР не хотим брать на работу. Обязательно ли к III группе инвалидности ИПР?

ОТВЕТ

При установлении III группы инвалидности обязательно выдается индивидуальная программа реабилитации инвалида или индивидуальная программа абилитации инвалида. Работодатель обязан предоставлять инвалиду только ту работу, которая не оказывает ухудшающего влияния на здоровье гражданина, а это можно сделать только на основании ИПРИ или ИПРА. Реализация работником права отказаться от исполнения рекомендаций, изложенных в соответствующей индивидуальной программе, не прекращает обязанности работодателя обеспечивать те условия труда, которые точно соответствуют требованиям ИПРИ или ИПАИ.

ОБОСНОВАНИЕ

Требование к работодателю создавать инвалидам условия труда в соответствии с программами реабилитации или абилитации содержится в статье 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Отказ гражданина, ищущего работу, в предоставлении ИПРИ или ИПАИ потенциальному работодателю влечет невозможность заключения с ним трудового договора. Ведь работодатель обязан обеспечивать безопасность труда установленными законодательством способами, одним из которых является недопущение к выполнению работ тех лиц, здоровье которых не позволяет работать в данных условиях. Наличие индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом", которое прямо указывает, в какой из этапов признания лица инвалидом оформляется данный документ и кто ответственен за его оформление. Индивидуальная программа реабилитации или абилитации выдается всем гражданам, признанным инвалидами, вне зависимости от группы потери трудоспособности.

Возможно, вам будут интересны эти темы:

ПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖ

1802.12.2021

Пенсионные фонд уточнил порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ, в том числе в отношении работников, имеющих право на досрочную пенсию.

Отрицательный ПЦР-тест на COVID-19 будет действовать 48 часов

5001.12.2021

30 ноября Роспотребнадзор сообщил о решении сократить сроки действия ПЦР-теста с 72 до 48 часов включительно.

Для работодателей установили требования к правилам и инструкциям по охране труда

10729.11.2021

Минтруд утвердил основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.

Отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу

31324.11.2021

Изменения действуют с 22 ноября.

Штрафы от ГИТ

1612
01.06.2021

Материал основан на реальных кейсах. За эти ошибки инспекторы ГИТ штрафовали компании в 2020 году.

Как уволить сотрудника, который не выходит на работу

601
30.05.2021

Работника можно уволить в случае прогула. Чек-лист поможет вам соблюсти все процедуры.

Приглашаем на конференцию "Территория права"

18 ноября 2021

Смотреть

Поможем не забыть сделать главное

Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.

Смотреть

Уведомления