ВОПРОС
Обязан ли работодатель уведомлять органы службы занятости о сокращении пенсионеров, которые получают пенсию (одному работнику 63 года, другому - 70 лет)?
ОТВЕТ
Да, обязан.
ОБОСНОВАНИЕ
Специального порядка увольнения пенсионеров по сокращению численности (штата) нет. Согласно п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Таким образом, в Законе N 1032-1 не содержится каких-либо оговорок, исключающих необходимость уведомления органов службы занятости при сокращении работников, которые не могут быть признаны безработными.
Кроме того, существует судебная практика, признающая неуведомление органов службы занятости о сокращении работников-пенсионеров по возрасту нарушением порядка расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (см., например, Определение Приморского краевого суда от 23.01.2013 по делу N 33-115).
