ВОПРОС
Возможно ли привлечь обычного работника к материальной ответственности за нарушение сроков исполнения госконтракта и выставление неустойки (при наличии вины работника, выражающейся в нарушении сроков исполнения должностных обязанностей)?
ОТВЕТ
Привлечение к материальной ответственности работника за нарушение сроков исполнения госконтракта и выставление неустойки не правомерно.
ОБОСНОВАНИЕ
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Позиция судов сводится к следующему: неустойка (штраф) по договору между юридическими лицами не является ущербом применительно к требованиям ст. 238 ТК РФ, так как данный штраф является мерой ответственности согласно договорным обязательствам, следовательно, взысканию с работника не подлежит (Решение Шигонского районного суда Самарской области от 20.08.2018 по делу N 2-390/2018~М-389/2018; Постановления Президиума Томского областного суда от 03.10.2018 N 44г-36/2018; Решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 10.01.2018 по делу N 2-58/2018(2-1910/2017;)~М-1954/17; Решение Мостовского районного суда Краснодарского края от 12.12.2017 по делу N 2-962/2017~М-971/2017; Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 27.03.2014 по делу N 33-4380/201).
